Een pensioenregeling is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer om samen pensioen op te bouwen. Dit zorgt ervoor dat werknemers na hun pensionering een aanvullend inkomen hebben naast de AOW. De werkgever betaalt, vaak samen met de werknemer, premies die tijdens de loopbaan worden gespaard en geïnvesteerd. Veel pensioenregelingen bevatten ook een uitkering voor nabestaanden bij overlijden, zodat zij financieel worden beschermd.
Het aanbieden van een pensioenregeling heeft voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:
Werknemersbinding en tevredenheid: Een goede pensioenregeling laat werknemers voelen dat ze gewaardeerd worden.
Concurrentievoordeel: Bedrijven met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, trekken makkelijker nieuw talent aan.
Flexibiliteit: Pensify maakt het mogelijk om een regeling aan te bieden die past bij het budget van uw bedrijf.
Fiscaal voordeel: Pensioenpremies worden fiscaal gunstig behandeld.
Gegarandeerd inkomen: Het biedt werknemers financiële zekerheid na hun werkzame leven.
Bescherming voor nabestaanden: Bij overlijden kan de opgebouwde waarde of een nabestaandenpensioen worden overgedragen.
* Pensify: vererving: Het Pensify-pensioen is opgebouwd kapitaal dat bij overlijden kan worden nagelaten aan erfgenamen. Dit biedt financiële zekerheid voor de nabestaanden en maakt Pensify een flexibele en transparante pensioenoplossing.
Er is geen algemene wettelijke verplichting voor werkgevers in Nederland om een pensioenregeling aan te bieden. Toch is het voor ongeveer 70% van de bedrijven wél verplicht. Dit komt vaak door:
- Algemene verbindendverklaring (AVV): Veel sectoren hebben een bedrijfstakpensioenfonds waarvan de regels algemeen verbindend zijn verklaard.
- CAO-bepalingen: Controleer daarom altijd of in jouw sector een CAO van toepassing is die een pensioenregeling verplicht stelt.
De feitelijke werkzaamheden van jouw onderneming bepalen uiteindelijk of je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt. Dit gebeurt op basis van de activiteitencode (SBI-code) die in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel staat. Zorg ervoor dat deze registratie klopt en pas deze indien nodig aan.
Wil je weten of je verplicht bent een pensioen aan te bieden? Gebruik dan de [tool van de Pensioenfederatie](https://www.bijwelkpensioenfondshoorik.nl/) voor een indicatie van bij welk pensioenfonds je bedrijf hoort. Het pensioenfonds kan je vertellen of je onder de verplichtstelling valt.
Als je niet verplicht bent om een pensioenregeling aan te bieden, kun je er alsnog voor kiezen. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor omdat het belangrijk is voor de werknemerstevredenheid.
Het Nederlandse pensioenstelsel is gebaseerd op drie pijlers:
1. Pijler 1: De AOW (Algemene Ouderdomswet), een basispensioen van de overheid.
2. Pijler 2: Collectieve pensioenregelingen via werkgevers.
3. Pijler 3: Individuele pensioenopbouw, zoals lijfrentes of pensioenrekeningen. Dit is een goede optie voor mensen zonder werkgeverpensioen of zzp’ers. Pensify biedt oplossingen in deze derde pijler in een collectieve vorm.
Voor start-ups en kleine bedrijven lijkt het aanbieden van een pensioen misschien ingewikkeld, maar dat hoeft niet zo te zijn. Een goed pensioenplan kan zelfs met een beperkt budget veel waarde toevoegen. Bij Pensify zorgen we ervoor dat het eenvoudig en flexibel is, zodat ook kleine bedrijven een regeling kunnen aanbieden die past bij hun behoeften.
Ga dan het gesprek aan en leg de voordelen uit. Pensify biedt een laagdrempelige oplossing waarmee werkgevers eenvoudig en betaalbaar een pensioenregeling kunnen starten, tot voordeel van iedereen.
De kosten hangen af van de hoogte van de premies en het type regeling. Bij Pensify rekenen we geen advieskosten, waardoor onze oplossing transparant en betaalbaar is. Werknemers profiteren van duidelijke prijzen zonder onverwachte kosten.
De inleg (premie) op de pensioenrekening van de deelnemer varieert per sector en type pensioenregeling. Voor de meeste regelingen wordt de inleg als percentage van het bruto salaris of de pensioengrondslag berekend. Veelal ligt de bijdrage van de werkgever tussen de 3% en 10%. Daarbovenop doet de werknemer vaak ook een inleg. Hierdoor kan het oplopen tot 20% en er is een absoluut maximum van 30%.
Het nieuwe pensioenstelsel, dat naar verwachting eind 2027 volledig is ingevoerd, introduceert persoonlijke pensioenpotten. Hierdoor sluit het pensioen beter aan op de individuele situatie van werknemers. De derde pijler wordt bovendien aantrekkelijker door nieuwe fiscale voordelen en meer flexibiliteit, wat Pensify in staat stelt om innovatieve oplossingen te bieden. Daarnaast wordt het beleggingsproces transparanter, zodat werknemers beter begrijpen hoe hun pensioenpremie wordt gebruikt.
Plan gelijk een gesprek in en we vertellen je graag meer.
Plan Pensioenberekening